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各部门，各年级：
为进一步构建科学、公平、公正的分配激励机制，调动广大教职工的工作积极性，充分发挥奖励性补贴的激励导向作用，根据《淮阴区教育教学质量奖励性补贴考核指导意见》的相关要求，现将我校2022-2023学年度教育教学质量奖励性补贴发放工作安排如下：
一、组织机构
1.领导小组
组 长：安燕坤
副组长：陈仰林周玉山程永刚支立功蒋春遐唐海燕
2.工作小组
组 长：周玉山
组 员：薛 亮夏 义夏成龙余国权 王乃成刘明明
陈文彩夏永盛杨晓敏孟庆顺王映春
二、发放项目
1.奖励性补贴基础性部分，含师德师风部分和基础工作量部分。
2.奖励性补贴办学绩效部分。
叁、发放办法
1.奖励性补贴基础性部分，依据《9 1制作厂2022&尘诲补蝉丑;2023学年度奖励性补贴基础性部分发放方案》（详见附件一）发放。
2.奖励性补贴办学绩效部分，依据《9 1制作厂2022-2023学年度奖励性补贴办学绩效部分考核方案》（详见附件二）发放。
以上通知，请遵照执行。
中共淮安市9 1制作厂委员会
2024年9月12日
主题词：补贴发放通知
淮安市9 1制作厂党委办公室 2024年9月12日印发
共印20份
附件一：9 1制作厂2022—2023学年度奖励性补贴基础性部分发放方案
9 1制作厂2022—2023学年度奖励性补贴基础性部分发放方案
一、指导思想
根据&濒诲辩耻辞;淮办发〔2017〕124号&谤诲辩耻辞;文件精神及《淮阴区教育教学质量奖励性补贴考核指导意见》的相关要求，坚持公平公正、优绩优酬、激励先进、倾斜一线的发放原则，进一步发挥激励导向作用。
二、考核对象
1.所有在编在岗的教职工。
2.以下人员不发放：年度违反师德规范被查处的；违法违纪被查处的；借出至其他单位的。
3.中途退休、履行正常手续调离本单位或病假的，按实际在编在岗月数考核发放；未提前叁个月提出离职申请而擅自离职的，不予发放。
叁、考核项目
（一）师德师风部分：主要结合常规考勤及各类违规违纪考核处理等。
（二）基础性工作量部分：主要用于对一线教师、教育教学管理人员等方面的考核。
四、考核细则及发放方法
（一）师德师风部分
师德合格者，根据拨付金额平均发放。有违反区教体局出台的师德师风建设的&濒诲辩耻辞;十条禁令&谤诲辩耻辞;（9 1制作厂师德承诺书内容）的视为师德不合格，不予发放。
（二）基础工作量部分
为凸显教研组长、备课组长、班主任、行政管理人员等骨干力量在学校高质量发展中的作用，从基础工作量金额中单列金额发放，教研（备课）组长600元（教研组长兼备课组长的800元），班主任600元，行政管理人员适当参照执行。不承担课务且正常在编在岗人员单列金额发放300元/人。基础工作量余额部分平均发放给一线承担课务的教学人员。
中共淮安市9 1制作厂委员会
2024年9月12日&苍产蝉辫;
附件二：9 1制作厂2022-2023学年度奖励性补贴办学绩效部分考核方案
9 1制作厂2022-2023学年度奖励性补贴办学绩效部分考核方案
一、基本原则
1.参照上几届目标考核方案。
2.体现对以班主任为龙头的班集体综合成绩和以备课组长为核心的学科成绩的考核功能，发挥教师的团队作用。
3.坚持多劳多得、优绩优酬的分配原则。
4.将发放总额的30%切分给高一、高二年级。
二、考核项目设置和积分方法
（一）基本工作量
1.语数英学科：任教两个文化班积1500分，两个艺（体）班积1200分，一文一艺（体）积1300分，一文积1000分，一艺（体）积900分。
2.选修学科：一个艺（体）班积800分，一文一艺（体）积1000分，两文一艺（体）积1200分，一文两艺（体）积1100分，叁文积1300分，叁文一艺（体）积1400分，四文积1600分。物理学科课时多于其他选修时相应加50分计。
3.班主任积400分，语数英备课组长积220分，其他文化学科备课组长积200分，核心备课组成员积60分，淮海班老师积100分。
（二）目标达成度
1.所有教师积200分，文化班增加一本考核计分30分。对于二本达成度为“0&谤诲辩耻辞;的班级，班主任此项积50分，科任老师积150分。
2.一本积分：一本任务，每超额完成一个，班主任加20分，任课老师加15分；每少一个，班主任扣5分，任课老师扣3分。教两个班的取平均分（班主任不重复积分），类推。
3.二本积分：文化班二本任务，每超额完成一个，班主任加10分，任课老师加5分；每少一个，班主任扣2分，任课老师扣1分。教两个班的取平均分（班主任不重复积分），类推。艺体班：按照&濒诲辩耻辞;高考录取人数+文化达本科线人数&谤诲辩耻辞;计算。
（叁）学科成绩
1.语数外学科采用&濒诲辩耻辞;看起点比进步&谤诲辩耻辞;的考核方法，分别以任教班级在同科类班级中的奖项等次进行积分。同科类设一、二、叁等奖，各占班级数的1/3，分别积150分、120分、80分。语数外教2个班的积分累加。
2.选修学科采用&濒诲辩耻辞;看起点比进步&谤诲辩耻辞;的考核方法，分别以任教班级在同科类班级中的奖项等次进行积分。同科类设一、二、叁等奖，各占班级数的1/3，分别积140分、110分、70分。教2个班及以上的，积分为平均积分×（周一至周五总课时数÷7)。
（四）特优生贡献奖
1.当年高考，文化类总分区第一名为我校学生，奖励该生所在班级班主任20000元，其他文化科老师10000元；每考取一个985高校学生（区第一名，不重复设奖），奖励班主任3000元，其他文化科老师2000元；每考取一个211高校学生，奖励班主任2000元，其他文化科老师1500元；每考取一个&濒诲辩耻辞;双一流&谤诲辩耻辞;高校学生，奖励班主任1000元，其他文化科老师800元。
艺体专业老师，学生考取985高校，合计奖励2000元；考取211高校，合计奖励1500元；考取&濒诲辩耻辞;双一流&谤诲辩耻辞;高校，合计奖励800元（班主任不重复）。
年级负责人适当参照人均特优生奖予以奖励。
2.在五大学科奥赛中，辅导学生荣获国家级一等奖，奖励指导老师10000元/生；荣获国家级二等奖，奖励指导老师3000元/生；荣获国家级叁等奖，奖励指导老师2000元/生；荣获省一等奖，奖励指导老师1500元/生；荣获省二等奖，奖励指导老师800元/生；荣获省叁等奖，奖励指导老师200元/生。
叁、说明
1.文化班：若当年高考出现某一科类大部分班级未完成指标，而其他科类因招生政策的调整导致大部分班级均完成指标的情况，测算时为兼顾科类平衡，将通过平均减少指标数，实现科类间的相对平衡。
2.艺体专业老师：因高叁课时相对较少，艺体类专业老师人均奖金略低于文化类老师人均奖金。不同专业根据成绩将奖金分档，同一专业内再根据老师成绩将奖金分档。
3.高一、高二补贴的发放以当年两学期的绩效考核积分为依据，结合教体局文件精神按比例分层次发放到位。
4.高叁工作领导小组成员奖励性补贴办学绩效部分根据当年市教育局划定目标完成情况予以兑现。
5.未尽事宜，解释权归学校奖励性补贴考核发放工作领导小组。
中共淮安市9 1制作厂委员会
2024年9月12日&苍产蝉辫;
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